육아휴직 급여 신청 방법 총정리, 조건·기간·금액·부모 함께 육아휴직제(6+6)

목차

육아휴직 급여 신청 방법과 조건, 지급 기간이 궁금하신가요?

육아휴직급여는 임신 중인 여성근로자 또는 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 지급되는 지원금입니다. 최대 1년 6개월까지 받을 수 있으며, 부모 함께 육아휴직제(6+6)나 한부모 가정의 경우 더 높은 금액을 지원받을 수 있습니다.

이번 글에서는 육아휴직 급여 신청 방법, 신청 조건, 지급 기간, 금액, 주의사항까지 쉽게 정리해드립니다.

 

육아휴직 급여 신청하기

 

육아휴직 급여란?

육아휴직급여는 육아휴직 기간 동안 소득 감소를 보전하기 위해 고용보험에서 지급하는 지원금입니다.

✔ 임신 중인 여성 근로자 가능

✔ 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 목적

✔ 최대 1년 6개월 지급

✔ 고용보험 가입자 대상

 

육아휴직 급여 신청 조건

육아휴직 급여를 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다.

1. 고용보험 가입 기간 180일 이상

육아휴직 시작일 기준 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

다만,

• 무급휴일은 제외
• 자영업자 가입 기간 제외
• 예술인·노무제공자 가입 기간 제외

이전 직장의 고용보험 가입 기간도 합산 가능하지만, 공백 기간이 3년 이상이면 제외됩니다.

 

2. 육아휴직 30일 이상 사용

같은 자녀에 대해 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다.

반드시 연속으로 사용할 필요는 없으며,

최근 12개월 내 사용한 육아휴직 기간을 합산해 30일 이상이면 신청 가능합니다.

 

3. 신청 기간 준수

육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있습니다.

신청 가능 기간

• 육아휴직 시작 후 1개월부터
• 육아휴직 종료 후 12개월 이내

기간이 지나면 급여를 받을 수 없기 때문에 매월 신청하는 것이 가장 안전합니다.

 

육아휴직 급여 지급 금액

육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 기준 통상임금의 80~100% 수준으로 지급됩니다.

일반 육아휴직 급여

1~3개월

• 통상임금 100%
• 월 최대 250만 원

4~6개월

• 통상임금 100%
• 월 최대 200만 원

7개월 이후

• 통상임금 80%
• 월 최대 160만 원

부모 함께 육아휴직제(6+6) 혜택

자녀가 생후 18개월 이내이고 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 급여가 인상됩니다.

월 상한액

• 1개월 : 250만 원
• 2개월 : 250만 원
• 3개월 : 300만 원
• 4개월 : 350만 원
• 5개월 : 400만 원
• 6개월 : 450만 원

7개월 이후부터는 일반 육아휴직 급여가 적용됩니다.

부모가 동시에 사용하지 않아도 순차적으로 사용해도 적용받을 수 있습니다.

 

한부모 육아휴직 급여

「한부모가족지원법」상 한부모 근로자는 첫 3개월 동안 월 최대 300만 원까지 받을 수 있습니다.

4개월 이후부터는 일반 육아휴직 급여 기준이 적용됩니다.

 

육아휴직 급여 지급 기간

육아휴직 급여 지원 기간은 실제 사용한 육아휴직 기간입니다.

최대 지급 기간은

최대 1년 6개월

입니다.

기간 계산은 일수(365일)가 아니라 개월 단위로 계산됩니다.

 

육아휴직 급여 신청 방법

육아휴직 급여 신청은 고용24 홈페이지, 모바일 앱, 고용센터 방문을 통해 가능합니다.

1단계 : 회사에 육아휴직 확인서 요청

온라인 신청 전 회사에서 육아휴직 확인서를 제출해야 합니다.

미리 요청해두면 빠르게 진행할 수 있습니다.

 

2단계 : 수급 자격 확인

확인 사항

• 고용보험 가입 기간
• 육아휴직 기간
• 신청 가능 여부

마이페이지에서 확인 가능합니다.

 

3단계 : 육아휴직 급여 신청

신청 방법

① 고용24 홈페이지 온라인 신청

② 모바일 앱 신청

③ 관할 고용센터 방문 신청

매월 신청 또는 일괄 신청 모두 가능합니다.

다만 육아휴직 종료 후 1년이 지나면 지급받을 수 없으므로 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

육아휴직 급여 신청 시 주의사항

육아휴직 중이라도 취업 사실이 있으면 반드시 신고해야 합니다.

급여 제한 기준

주당 근로시간 15시간 이상

또는

월 소득 150만 원 이상

해당 내용을 숨기거나 허위로 신고하면 부정수급으로 처리될 수 있습니다.

부정수급 시

• 지급 중단
• 지급액 환수
• 추가 징수
• 1년 이하 징역 또는 300만 원 이하 벌금

등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

 

자주 묻는 질문

Q. 부모가 동시에 육아휴직을 써야 하나요?

아닙니다.

부모 함께 육아휴직제(6+6)는 동시에 사용하지 않아도 순차적으로 사용해도 적용됩니다.

Q. 부모가 모두 6개월 이상 사용해야 하나요?

아닙니다.

공통으로 사용한 기간만큼 혜택을 받을 수 있어 6개월 미만이어도 적용 가능합니다.

Q. 이전 회사 고용보험 가입 기간도 포함되나요?

포함됩니다.

다만 3년 이상 공백이 있거나 실업급여 수급 이력이 있으면 일부 제외될 수 있습니다.

 

육아휴직 급여 신청 방법은 어렵지 않지만, 신청 기한을 놓치면 지원금을 받을 수 없습니다.

특히 고용보험 가입 기간 180일 이상, 육아휴직 30일 이상 사용, 종료 후 12개월 이내 신청 조건을 반드시 확인해야 합니다.

부모 함께 육아휴직제(6+6)나 한부모 특례를 활용하면 월 최대 450만 원까지 받을 수 있으므로 해당 여부도 꼭 확인해 보시기 바랍니다.

 

육아휴직 급여 신청하기

 

 

 

 

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